1月19日，筆者從市第一人民醫院科教科獲悉，醫院24個科室結合實際制定2018年度培訓計劃，呈現出重科研重培訓、促提升促發展的共同趨勢。
會議現場
院長易軍波、黨委書記左建輝為獲得2017年婁底市科學技術進步獎的燒傷整形團隊頒獎
院長易軍波講話
內分泌科主任李婷芝作科室培訓工作匯報
呼吸內科副主任醫師劉姣艷分享進修心得
會議現場
培訓計劃分為學科內部培訓和外出進修。為規范培訓管理，確保培訓質量，醫院各科室均成立培訓領導小組，明確教學秘書，全面負責科室培訓的組織領導、實施、協調與督查。培訓計劃具體化，包括培訓對象、時間、內容、方式以及考核與獎懲等方面，并對授課人與主題作出安排。培訓對象包括醫生和護士，促進專業知識與臨床問題之間的轉換交流。側重核心制度、危重急癥處理能力及技能操作培訓，確保醫療質量和醫療安全。加強授課質量評價，每月一評，激發積極性，確保實用性。要求對外出進修進行合理安排，旨在迅速有效地提升全科業務水平，為學科建設夯實基礎。
醫院組織2017年度學科建設成效顯著的科室以及外出進修的個人開展經驗交流，并表彰獲得2017年婁底市科學技術進步獎的燒傷整形團隊。完善相關培訓與管理制度，鼓勵各科再接再厲推進醫務醫風培訓和科研創新。
院長易軍波、黨委書記左建輝為獲得2017年婁底市科學技術進步獎的燒傷整形團隊頒獎
